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昇給にまつわるキャリアアップ助成金『賃金規定等改定コース』とは

皆さんがご存知のキャリアアップ助成金『正社員化コース』がありますが、実は正社員転換以外にも、有期契約社員に対して処遇改善を施せば受給できる助成金があります。 その中でも、有期契約社員の賃金アップに使える『賃金規定等改定コース』についてご説明
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経営3年未満の経営者が絶対に知っておくべき年次有給休暇について

始めて従業員を雇うことになったら、『有給休暇は年何日に設定すればいいの?有給休暇中は給料をいくら払えばいいの?有給を取得させなかったらどうなるの?』と疑問を持たれている方もいると思います。 何をしたら労務違反になるのか、実際に有給について就
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労働協約とは?締結方法・適用範囲・法的効力・締結内容を完全網羅

雇用契約書、就業規則等、会社を設立して必要な書類を多数用意しなければならないと思います。 その中に、『労働協約』という言葉が頻繁に見受けられ、「今すぐ必要はないが、どんなものか知っておきたい」という方も多いと思います。 そんな方のために、労
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補助金・助成金とは?管轄団体からわかる補助金・助成金の違い

補助金、助成金と国や地方自治体からの支援金は種類が沢山あり、混乱される方も多いと思います。 そこで、基本的な補助金、助成金の違いをまとめ、おすすめの補助金、助成金をご紹介します。
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賃金台帳とは?絶対必要事項、注意点、記入例を具体的に紹介

起業した際に、諸手続きや必要書類に手を煩わせることが多々あると思います。 その中でも、賃金台帳に関しては、従業員との信頼関係にも繋がるため、しっかりと準備しておく必要があります。 そこで、今回は賃金台帳の基本的な知識、また注意点をお伝えしよ
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労働契約とは?書面に絶対書くべきこと・してはいけないこと

新たに従業員を雇うことになり、労働契約を結ぶことになったが、実際にどのように結べばいいかわからない方が多いと思います。。 そこで、今回は労働契約の書面に絶対に書くべきこと、絶対にやってはいけないことを綴っていきます。 ▼目次
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労働契約と雇用契約の違いとは?言葉の違いで注意すべき点

従業員との契約という意味で、『労働契約』と『雇用契約』という言葉があるが、具体的にどのように使い分ければいいかわからない方がほとんどだと思います。 この質問に明確に答えられる人はほとんどいないと思います。 そこで、今回は労働契約と雇用契約の
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「会社員」、「労働者」、「従業員」、「社員」、「職員」の違いは?

「会社員」、「労働者」、「従業員」、「社員」、「職員」と、呼び方が数多くあり、実際にどのような違いがあるか明確に答えることができるケースはまれだと思います。 そこで、今回は上記5つの違いについて、それぞれの定義を確認し、注意すべき違いまでま
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36協定のルールから誰でもできる締結までの流れを完全公開

従業員を雇い、仕事が増えて残業を強いることになり、「36協定を提出しなければならない」と噂で聞いたことがあると思います。 しかし、周りの企業でも36協定をきちんと締結しているところは少ないので、実際にどうすればいいかわからない方も多いと思い
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『所定労働時間』と『法定労働時間』の違いとは?2つの労働時間を分析

「所定労働時間を超えた残業代に関して割増賃金が発生するんでしょ?」と思っている方、残業代を多く払いすぎている可能性があります。 そうならないためにも、所定労働時間と法定労働時間の違いについて、きちんと理解しておきましょう。 ▼目次
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